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“数字人才”需求旺盛

整体数字人才供不应求的同时,人工智能、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。机构预测当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右;针对2023届高校毕业生的职位中,人工智能、智能制造等增速较快,AI大模型应届生职位同比增速超过100%……从人才流动的趋势,可洞悉数字经济蓬勃向上的发展态势。

人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出,大量数字化、智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

“当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右,且缺口仍在持续放大。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国对记者说,这种人才紧缺的情况,预计会持续三到五年。

“我们观察到,随着数字化转型进展深入,企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。在人才需求方面,工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位,对专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。”曾诚说,现在市场对一些数字化转型通用岗的人才需求没有以前那么多,反而是对一些具有行业属性,懂业务场景、技术逻辑和产品化的人的需求更多。

根据人瑞人才与德勤中国的调研显示,有52.6%的企业最希望人才掌握数字分析技能,其次是数字营销,占比为38.3%。在被问到最希望提升的人才能力时,52.5%的企业表示希望加强人才复合型学习,尤其是技术人员的商务和运营能力。

《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出,在数字产业化人才方面,人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺,算法研发与开发人才紧缺度最高,机器学习、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛。在产业数字化人才方面,未来三年智能制造数字人才供需比预计将从1∶2.2扩大至1∶2.6,到2025年,行业数字人才缺口达550万人,不足以支撑产业数字化转型需求。

猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示,AI大模型应届生职位同比增长超170%,在2023届博士应届生需求增长最多的前十位新赛道中,前两位为AI大模型、智能制造,分别同比增长430%和290.32%。与此同时,投递智能制造、AIGC(人工智能生成内容)、AI大模型相关岗位的应届生同比增长居前三,均超230%。

“人才流”的变化印证了我国数字经济加速发展的势头。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》,2022年,我国数字经济规模达到50.2万亿元,同比名义增长10.3%,已连续11年显著高于同期GDP名义增速,数字经济占GDP比重相当于第二产业占国民经济的比重,达到41.5%。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业,其中首次标注了97个数字职业,占职业总数的6%。

展望未来,数字人才需求仍将持续高涨,这对数字人才的供给提出了更高要求,也需要多方的共同努力。

—来源于学习强国《“数字人才”需求旺盛》

保定数字经济中等专业学校,经保定国家高新区批准成立,在河北省教育厅备案(许可证编号为:113067130000019),是河北省第一所以数字经济为主要专业的职业学校,也是保定高新区唯一一所全日制中等职业学校。学校占地面积为105.7 亩,总建筑面积为69455 平米,环境优美、设施一流。学校实施高中阶段的职业教育,在数字经济时代背景下,秉持“数字经济改变生活,职业教育服务社会 〞的办学宗旨,开设大数据技术应用、数字媒体技术应用、艺术设计与制作等多个与数字经济密切相关的专业,开学路径宽、就业渠道广、发展前景好。

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